Il D.Lgs. 231/01 art. 6, comma b e d, prevede che l’organizzazione, in caso di reati ricadenti nel campo di applicazione del decreto, non risponde se prova che … (omissis) “il compito di vigilare sul funzionamento e l´osservanza dei modelli di curare il loro aggiornamento è stato affidato a un organismo dell´ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo” e che … (omissis) “non vi è stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell´organismo di cui alla lettera b)”.

Il nostro servizio consiste nel mettere a disposizione dell’organizzazione cliente una o più risorse competenti in grado di ricoprire il ruolo di Presidente e/o di Membro dell’Organismo di Vigilanza (OdV) in modo da assicurare:

• La vigilanza sull’effettività del modello, che si sostanzia nella verifica della coerenza tra i comportamenti concreti ed il modello istituito
• La disamina in merito all’adeguatezza del modello, ossia della sua reale (e non meramente formale) capacità di prevenire, in linea di massima, i comportamenti non voluti
• L’analisi circa il mantenimento nel tempo dei requisiti di solidità e funzionalità del modello
• Il necessario aggiornamento in senso dinamico del modello, nell’ipotesi in cui le analisi operate rendano necessario effettuare correzioni ed adeguamenti. Tale cura, di norma, si realizza in due momenti distinti ed integrati:
  • Presentazione di proposte di adeguamento del modello verso gli organi/funzioni aziendali in grado di dare loro concreta attuazione nel tessuto aziendale. A seconda della tipologia e della portata degli interventi, le proposte saranno dirette verso le funzioni di Personale ed Organizzazione, Amministrazione, ecc., o, in taluni casi di particolare rilevanza, verso il Consiglio di Amministrazione
  • Follow-up, ossia verifica dell’attuazione e dell’effettiva funzionalità delle soluzioni proposte.

Il tutto è oggetto di preciso accordo contrattuale tra le parti in modo da rendere misurabile e trasparente la prestazione erogata da Vi.Si. Consult.